苏州科技部门以品牌化促进党建与业务深度融合

2023-07-28 15:52:27 来源：新华日报

夏日炎炎，“科创360创新生态圈”活动相继走进瑞可达、天臣国际、信达生物等上市公司，开展企业家游学参访，同时走进苏州高新区、吴中区等地，举行制造业数智化大讲堂和江苏省国际技术转移服务机构创新资源对接会，帮助企业链接资源。仅7月，“科创360创新生态圈”活动就安排了近20场，吸引400多位企业代表参与。

这项由苏州市科技局机关党委创立的公益性活动，于去年启动，平均每周举办3至5场活动，现已成为苏州科技企业竞相参与的特色活动、品牌活动，不仅为企业、科研院所、金融机构、服务平台等搭起互动桥梁，促进资源共享、优势互补，还再一次提升了“科创360”党建品牌的影响力和美誉度。

抓党建就是抓关键。苏州科技部门始终把党建摆在突出位置，围绕科技创新方方面面，推出360度全周期、全方位服务，不仅激发了各类创新主体积极性，还打响了“科创360”党建品牌。新征程上，以该品牌为引领，苏州科技部门紧扣中心工作，持之以恒推进党建与业务深度融合，用360度“无死角”服务，助推科技创新迈上新台阶。

(资料图)

创新一线有堡垒

当前，被寄予厚望的苏州，正牢牢抓住科技创新“关键变量”，锚定科技前沿，布局战略科技力量，抢占科技创新制高点，以只争朝夕的使命感、责任感、紧迫感，加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区，努力在中国式现代化建设上作出引领示范。

科技创新推进到哪里，党的建设就要跟进到哪里。按照这样的思路，沿着数字经济时代产业创新集群融合发展的主线，苏州科技部门把“战斗堡垒”建在创新要素集聚、创新氛围浓厚、创新活力迸发的地方，因地制宜，把党的政治优势、组织优势，转化为推动创新的“红色引擎”。

“龙头企业牵头、高校院所支撑、各类创新主体相互协同”的创新联合体，瞄准的均是科技领域关键核心技术，破解的也都是制约产业发展的“卡脖子”难题，理应成为党组织覆盖的对象。

鉴于百余家创新联合体中，超30家属于先进材料领域，苏州科技部门探索成立“高性能功能纤维材料产业创新集群党委”“纳米新材料产业创新集群党委”“先进金属材料产业创新集群党委”，凝聚全市涉企部门资源合力，千方百计扫除创新联合体建设中的各路阻碍。

新的党组织建起来，原有的大院大所党建联盟也有了新气象。大院大所被誉为“最强大脑”，承担着重大项目攻关任务，集聚着各级各类人才，是苏州至关重要的创新策源地。苏州科技部门以党建为纽带，以联盟为路径，串起大院大所，实施“思想联心、活动联办、人才联育、资源联享、发展联进”，一年多来，成员单位朋友圈扩大了，联合攻关项目也变多了。

除了协同创新，一系列丰富多彩的主题党建活动，更是让昆山智能装备研究院负责人危雪剑连连点赞。其中，“中国名企行——走进杭州活动”就给他留下了深刻印象。“在浙大和国科大，我们认识到搭建科创平台体系的重要性，在阿里，又见证了数字的力量，这两方面，均值得借鉴。”

细致服务有支部

战斗堡垒不光要建起来，还要有作为、能作为，真正成为科技创新的助燃器、驱动器。正如“科创360”代表全周期、全方位服务，这就意味着，苏州科技部门要围绕企业创新各阶段、各环节，调动人手、整合资源、采取行动，实现党建与业务深度融合。

要融合，就不是简单的“物理捆绑”，而是真正发生“化学反应”。经过长期实践，苏州科技部门发现，一个个支部就是最有效的“催化剂”。在此基础上，苏州科技局探索形成了一套科学管用的“支部工作法”，各支部行动主题、目标任务、行动清单等，一目了然。

做好政策宣传，就是机关一支部对自己的定位。今年以来，在苏南自主创新示范区核心区，该支部已开展十场“送政策进园区”活动，用通俗易懂的宣讲方式，帮助园区企业掌握政策、用好政策。除了让政策“沉下去”，支部成员还养成了搜集企业问题的习惯，汇总后形成需求清单，再帮企业对接相关职能部门，解决难题。

跟踪服务高层次人才，则是机关四支部的重点，现已形成稳定的联系机制，对于顶尖人才，还提供量身定制、一人一策服务。苏州人才队伍中，还有1万余名持证外国专家，支部每季度开展“外国专家看苏州”系列主题活动，邀请外国人才参观风景名胜区、体验非遗项目，让他们在工作之余，了解苏州，爱上苏州，融入苏州。

生产力党支部虽然承担的事项多，但科技成果转化始终被摆在第一位。苏州创新浓度高，技术交易市场活跃，对专业技术经理人的需求与日俱增。眼下，支部正联合先进技术成果长三角转化中心，计划开办国防工业科技成果转化专题技术经理人培训班，借助课程培训、案例实操、业务实践，培育一批契合市场需求的科技成果转化人才队伍。

围绕“科创360”品牌，各支部用一项项特色活动，践行着“党建惠企最暖心、科创服务最贴心”宗旨，也用一次次实际行动，赋予了品牌更多活力和生命力。

急难任务有先锋

7月，我省首批民营科技企业备案名单公布，苏州1229家企业入选，占比近50%，稳居全省第一；6月，中国独角兽暨潜在独角兽企业研究报告发布，苏州独角兽企业数量位列全国第六、全省第一，潜在独角兽企业数量位列全国第三、全省第一；5月，国家级科技企业孵化器名单出炉，苏州上榜15家，位列全国第一……

能在一众榜单里脱颖而出，既离不开苏州各类创新主体抓住机遇，勇攀科技高峰的不懈努力，也离不开苏州科技部门党员干部坚守初心，投身科技事业的锲而不舍。

今年7月起实施的《苏州市科技创新促进条例》，是当地首部科技创新综合性法规，从起草到公布，历时一年。苏州市科技局政策法规处副处长范容，参与了《条例》制定全过程，五次集中修改让他记忆犹深。“立法，是更顶层的法治保障，既要有针对性、可操作性，又要起到引导和激励作用，要求很高。”范容感慨，一次次修改就像做实验一样，要沉下心来，反复打磨，力求精准。

服务科技创新，需要党员骨干迎难而上，也需要年轻力量冲锋在前。为了锻造一支素养更高、业务更精的青年队伍，苏州科技部门实施党性修养锻炼工程，举办“红色大讲堂”“党员分享荟”等活动，组织年轻干部赴红色教育基地参观见学，每月还举办一次“科技趋势半月谈”小型论坛，邀请行业专家、企业家，围绕苏州重点产业授课答疑。

“只有练就过硬本领，大家走访企业、服务企业时，才能听懂企业的诉求，碰到急难险重任务时，也能处理得得心应手。”苏州市科技局副局长、机关党委书记张婷秀说。

眼下，高新技术企业培育和申报工作又进入了关键期，苏州科技部门高新处上上下下又要忙起来了。如何提高企业申报意愿？提升老高企复审参与率？提速企业申报进度？大家都在想办法、出主意，最终达成了“专家还要请、专题培训也要办”的一致意见。“除了把专业的事交给专业的人，我们也会总结以往经验，梳理申报和复审环节出现的问题，确保每堂课都干货满满，企业可从中受益。”年轻干部、高新处处长韩文佳说。

来源：新华日报

关键词：